为深入实施人才集聚和人才强院战略，加强人才队伍和创新团队建设，为学院高质量发展提供人才支撑，根据《5657威尼斯人才引进与管理实施办法》（通大人才〔2020〕1号）等相关文件精神，结合学院实际，制定本实施细则。
第一条学院人才引进与管理根据学科、专业建设和发展需要，坚持按需引进、讲求实效、突出重点、优化结构的原则。
第二条学院人才引进工作贯彻学校人才引进工作机制，坚持“公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录用、程序规范”的原则。
第三条引进人才的日常管理由人才所在系（室、中心）或研究机构负责。
第四条学院成立人才引进和管理工作小组，负责人才引进计划的审核、综合评价、聘期管理监督和目标考核工作。学院综合办公室具体负责应聘人员和拟引进人才的联系和沟通工作。
第五条引进程序
1. 制订计划。各系（室、中心）、研究机构根据师资队伍结构、学科建设和事业发展需要，提出年度人才引进计划、引进人才的基本条件和工作目标，报学院综合办公室汇总。经学院人才引进和管理工作小组审核，学院党政联席会议讨论并经分管或联系校领导同意，报学校相关职能部门批准后组织实施。
2. 发布信息。学院综合办公室面向社会公开发布经由学校职能部门批准的招聘岗位、招聘条件和招聘方式。任何个人未经学院同意不得在公共媒体发布学院人才引进、招聘广告。
3. 资格审查。学院综合办公室通过各种形式加强与应聘人员的联系与沟通，并对应聘人员的条件、资格进行初步审查，审查合格者报学院人才引进和管理工作小组。
4. 综合评价。学院人才引进和管理工作小组组织对应聘者进行面试考核，必要时进行同行专家论证。综合评价主要考查应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理健康状况、学术水平、教学科研能力以及发展潜力等，综合评价结果提交学院党政联席会议讨论，根据学院党政联席会议投票结果提出拟引进意见，经分管或联系校领导同意后，报送学校职能部门。学校审定后，学院综合办公室协助办理相关手续，签订聘用合同。
第六条引进人才实行聘用制合同管理，引进人才与学校、学院签订三方聘用合同，明确目标任务、引进待遇及发放方式等；聘期内，根据学校岗位聘用相关规定参加岗位聘用。引进人才聘用岗位根据引进人才学术背景、学院工作需要、个人意愿等由学院人才引进和管理工作小组讨论确定。
第七条学院对引进人才进行中期考核和期满考核，考核要求依据聘用合同和学校相关规定，具体考核工作由学院综合办公室组织进行。
第八条本实施细则如与上级政策规定发生冲突的或上级政策规定有发生新的变化的，按照上级政策规定执行。未尽事宜参照学校相关规定执行。
第九条本实施细则由学院综合办公室负责解释。
第十条本实施细则自发布之日起执行。原《5657威尼斯人才引进工作实施细则（试行）》（通大院机〔2020〕5号）同时废止。
